下記にご紹介する福利厚生の中には、社員から提案されたアイディアも含まれております。 社員にとって過ごしやすい環境を用意するために、良いアイディアであれば採用するなど風通しの良い環境を作りあげていくことを常に心がけております。

◆休暇制度◆

リフレッシュ休暇

勤続年数5年毎に、リフレッシュ休暇として3日間の連続した休暇を取得できるようにしました。

夏期休暇(※1)

夏期休暇を必ずしも夏期に取得出来るとは限りません。その要望から当社では一年を通じて年間5日間の休暇を取得できるようにしました。

誕生日休暇(※1)

本人の誕生日のある月に1日間の休暇を取得できるようにしました。

バーゲン休暇(※1)

バーゲンセール期間中、年に2日間の休暇を取得できるようにしました。

◆各種特別手当◆

誕生日手当(※1)

年齢を重ねていくと日々の仕事や生活に追われ、自分の誕生日すら忘れてしまうようなこともあります。
そういった中でも自分が生まれた日をいつまでも大切に想ってもらえるように、会社からのささやかなプレゼントとして、 このアイデアの手当を採用しました。

\10,000円を誕生月に支給

海外旅行手当(※3)

当社では、社員にグローバルな視野を養ってもらいたいと考えています。
海外旅行であっても、様々な文化に直接触れることに意味があると考えて、このアイデアの手当を採用しました。

\30,000円(上限)を年1回支給

入社支度金

遠方からの入社の際、関東圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）を除く入社決定者に対して、引っ越しなどにかかった負担を少しでも軽減するために、入社支度金を支給しています。

最大\100,000円を最初の給与支払時に支給

帰省手当(※2)

遠方にいるご両親に顔を見せるというたったそれだけのことでも、それはご両親に対して十分な親孝行となります。
いつまでもご両親を大事にしてほしいというそういった想いから少しでもその手助けになれればと、遠方への帰省が必要な社 員に対して、このアイデアの手当を採用しました。

\10,000円(上限)を年1回支給

(※1):試用期間終了後適用
(※2):勤続2年目から適用
(※3):勤続3年目から適用